A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CNFBB), Fernanda Lopes, considerou a aprovação exitosa: “A maioria aprovou, como foi indicado pelo Comando Nacional dos Bancários, por entender que o acordo traz uma série de avanços importantes. O processo foi vitorioso, apesar de uma grande disseminação de informações falsas, o que só prejudica os trabalhadores”, pontuou.

Para ela, a assinatura do ACT marca um importante avanço nas relações trabalhistas dentro do Banco do Brasil, por garantir melhorias significativas para os trabalhadores.

Entre as conquistas aprovadas pelos trabalhadores e trabalhadoras do BB estão:

Caixa – O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções.

Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.  Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo. Clique aqui e conheça outros avanços da ACT do BB.

Cláusula 17 entrará no acordo anexo  

Os bancários do BB também foram chamados deliberar sobre a Cláusula 17, criada para impedir demissões sem justa causa. Porém, como não foi aprovada em todos os sindicatos, entrará no ACT nas bases onde foi aprovada, por meio de um aditivo. “A cláusula que protege contra demissões foi um dos pontos inovadores dessa negociação”, completou Fernanda.

Fonte: Contraf/CUT